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金華達招聘


  一、職位:部門助理

  崗位職責

  1、依據公司管理制度準確有效開展業務人員的日常管理工作(包括客戶跟進情況核實、發貨報單等)和部門人員日常工作完成情況監督工作;

       2、部門新員工入職培訓、內訓工作組織;

       3、協助銷售經理按要求進行市場信息收集并形成信息分析簡報;

       4、協助銷售人員編寫商務文檔,編制投標文件等;

       5、部門內部團隊活動、會議組織等;

       6、協助部門經理日常管理工作。



     任職要求

  1、行政、管理、市場營銷、漢語言、新聞等相關專業全日制本科學歷,有一定文字功底;

       2、兩年以上同崗工作經驗優先;

       3、出色的溝通協調能力,較強的執行力,高職業素養。




  二、職位:新媒體運營/企宣

  崗位職責:

       1、跟進公司需要制定公眾號、官網、抖音的運營策略,策劃并執行新媒體推廣活動;
       2、通過文章、活動、社群等有效運營手段,提升社群用戶量;

       3、搭建新媒體運營矩陣,建立新媒體運營日常管理制度;

       4、承擔線上活動運作與線下導入,跟蹤新媒體的推廣效果,分析數據并反饋。



     任職要求:

  1、 性別不限,年齡25~35歲;
       2、 全日制??茖W歷及以上,中文、新聞、廣告學、管理等專業優先,有2年及以上同類相關工作經驗者優先;
       3、 文字功底強,辦公軟件操作熟練,PS嫻熟;
       4、 性格開朗、為人正派,有較強的活動組織能力。


  三、職位:研發總工

  崗位職責: 

       1、新產品開發管理:
      (1)根據企業中長期戰略規劃及年度經營計劃,組織制定新產品研發項目的實施計劃執行;
      (2)對整個產品研發過程進行監督、控制,及時發現研發過程中的各種問題和隱患,提出解決方案并有效解決,確保按時、保質、保量完成研發任務;
      (3)研發項目階段性或全面完成后,組織研發項目驗收、鑒定,編制相關資料(如產品使用說明、性能指標等)供營銷部門進行市場推廣。
       2、技術管理支持:
      (1)組織編寫企業各項技術、生產工藝標準,建立健全企業原材料、產成品的檢驗標準、制度與流;
      (2)積極組織實施與企業內部、企業外部資源的技術交流與合作。
       3、團隊建設:部門團隊管理及人才梯隊培養。
       4、其他工作:
      (1)負責產品開發過程中的知識產權保護與申報工作,確保專利技術保護合法;

      (2)協同其他業務線開展工作。



     任職要求:

      素養:責任心強,具有敢為人先的創新意識,高度的保密意識,內心堅韌、抗挫抗壓能力強,有較高的市場敏銳度。
      能力:具有嚴謹的邏輯思維能力、出色的溝通協調能力、良好的口頭和書面表達能力、影響力。

      經歷:碩士研究生以上學歷,5年高分子材料研發工作經驗,3年以上研發團隊管理經驗。



四、職位:混凝土材料研究員

  崗位職責: 

      1、根據企業經營戰略需要及研發部的研究規劃,在上級領導的組織下參與新項目 、新技術的市場調研,并全程主導實施相關技術或項目的工藝路線設計、開發及成果驗收等工作;


      2、根據研發指令實施現有產品的優化,提高產品的性價比及市場競爭力;

      3、根據研發指令完成新產品的開發工作,完善產品目錄,提升企業競爭力;

      4、在上級領導的指導下擬定并完善生產工藝操作及品質控制流程,為生產提供質量保障;

      5、為市場一線人員提供技術支持;

      6、嚴格執行各項研發保密工作制度,落實好技術開發中的知識產權保護及存檔。


     任職要求:

      素養:誠實守信,具有較強的創新意識,保密意識和服務意識,內心堅韌、抗挫抗壓能力強,具備較好的職業素養,能用心完成所分配的工作任務

      能力:具備熟練的實驗操作及深厚的化學專業知識功底,外語技能滿足一般專業文獻的閱讀要求,能獨立查找專業文獻,設計開發路線并獨立完成研發任務,具有較好的邏輯思維能力、學習能力、良好的溝通協調能力及口頭和書面表達能力等

      經歷:化學相關專業,本科學歷,相關工作經驗三年以上,研究生學歷,相關工作經驗一年以上或有過相關研究課題,要求在混凝土添加劑的開發及應用方面經驗豐富,能獨立完成產品的工藝設計及研發論證工作

      其他:男女不限,年齡25~35歲


五、職位:行政人力資源經理

  崗位職責:     


人力資源六大模塊管理及行政管理

主要工作:

      1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施,制定和完善人力資源管理制度;

      2、搭建和梳理人力資源管理體系,包含招聘、培訓、績效、薪酬等體系的全面建設;

      3、負責企業人才梯隊建設,制定關鍵人才培養方案并組織實施;

      4、根據公司各部門月度目標、經營管理會議決議、領導交待的臨時重點工作進行督察督辦,反饋督辦結果并運用到業績考核。形成良好的執行文化及結果文化;

      5、持續指導、培養本部門員工,實現團隊高績效。



     

     任職要求:  


      素養:對企業高度負責、敢于堅持原則、勤奮上進、不懼困難、不謀私利、團結協作、為人表率。

      能力:具有很強的計劃組織、溝通表達、內外協作、發現問題、分析判斷、學習理解和改進能力。

      經歷:5年以上人資團隊管理經驗。





六、職位:大客戶經理

  崗位職責: 

       1、根據企業的年度經營目標,結合實際情況,參與制定市場銷售策略,提出合理建議。

       2、參與部門目標分解,明確銷售指標,以季度/月為周期,擬定可行性方案計劃。

       3、根據營銷策略按計劃實施市場開拓,運用銷售技巧,完成銷售任務。

       4、做好售前客戶開發、分類、售中談判確定合作、付款方式、報單反饋、售后跟進物流及客戶使用反饋、跟進,確保銷售過程完整順利。

       5、根據與客戶談成的合作及付款方式,有計劃的催收貨款,確保資金安全。

     任職要求:     

       素養:為人熱忱、性格開朗、有較強抗壓能力。具備出色的市場敏銳力及團隊協作精神,內心堅韌、抗挫抗壓能力強。

       能力:具有較強的溝通協調能力、成熟的處事技巧、良好的口頭和書面表達能力。

       經歷:??埔陨衔幕?,2年及以上銷售工作經驗。



七、職位:銷售專員

  崗位職責: 

       1、完成個人銷售及回款業績指標;

       2、負責區域市場內客戶資料的搜集、分類,通過電話、電商、面訪等方式了解客戶需求、進行售中談判,最終確定并達成合作;

       3、負責銷售過程的回款工作,按制度、約定保障貨款的及時與安全;

       4、負責跟進貨物運輸進度,確??蛻舭醇s定時間收取貨物;

       5、負責跟進與處理客戶對使用產品的反饋、建議、訴求等;

       6、負責與成交客戶建立良好的客情關系,提高合作客戶轉化率;

       7、按制度提交各類銷售表單等。


     任職要求:          

      1、年齡:24~38歲,常住地點:岳麓區或望城區范圍內;

      2、學歷大專及以上,專業不限;

      3、2年以上電話銷售/銷售代表/客服等崗位工作經驗;

      4、有親和力,情緒穩定,口齒清晰,普通話流利;

      5、熱愛銷售工作,有較強的市場敏銳度及抗壓能力;

      6、理解能力強,思維敏捷,具備良好的應變能力;

      7、心態積極、富有正能量;

      8、熟練操作各類office辦公軟件;

      9、能熟練運用各類搜索引擎工具。


八、職位:銷售助理

  崗位職責:     

       1、負責根據企業的營銷策略與客戶進行合作洽談、合同簽訂等

       2、根據不同的客戶類型有針對性的實施有效的客情關系維護工作

       3、負責在銷售過程中應客戶的要求完成基本的混凝土實驗并進行成本分析。

       4、參與市場調研,為企業提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋等方面的準確信息

       5、根據與客戶簽訂的合同或達成的協議,有計劃的催收貨款,確保資金安全


    崗位職責:     

       1、市場開發及團隊協作能力、溝通協調能力、成熟的處事技巧、市場分析能力;

       2、良好的口頭和書面表達能力、影響力;

       3、大專及以上學歷,一年銷售經驗以上。


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